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杭州市余杭区:以“三个三” 提升技能人才培养工作实效

发布时间: 2019-09-29 信息来源: 杭州市余杭区人力社保局 浏览次数:
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近年来,杭州市余杭区人力社保局加强技能人才队伍建设,摸索出一套适合该区产业特点及转型升级需要的技能人才培养模式,逐步从政府主导向企业自主培养转变,形成“高技能人才直接认定、技能大师工作室、企业自主评价体系建设”为主的“三位一体”技能人才培养培养渠道。今年以来,完成高技能人才培养2791人,用人单位职工技能培训5619人。主要做法如下:

一、坚持“三个定位”,高起点确立技能人才培养目标

一是以独特产业定位技能人才培养方向。根据余杭国家级经济技术开发区、仁和先进制造业基地、世界工业设计大会等“产城人融合化发展”需要,在余杭经济技术开发区重点培养高端装备型技能人才,在仁和先进制造业基地培养智能制造型技能人才,突出重点领域、重点行业、重点技术,有方向、有侧重地培养技能人才。

二是以政企协作定位技能人才培养模式。通过政府主导、社会参与、个人自发的方式,构建以实用型技能人才为基础、初中级技能人才为骨干、高级技能人才为核心的金字塔形技能人才队伍。精心选拔培养首席技师、大师工作室,通过加强技能人才团队建设,充分发挥其引领、再培养作用,不断扩大企业自主培养的辐射带动效应。目前该区已有初、中级技能人才16.32万人,高级及以上技能人才5.38万人。

三是以企业适用定位技能人才水平。健全完善技能人才评价机制,重点加强企业技能人才自主评价工作,引导企业重视人才培养,特别是加强紧缺的高级工、技师、高级技师等高层次技能人才的培养和认定,进一步壮大该区中高端技能人才规模,推动技能人才在各自岗位上能够尽其所长、倾其所能。

二、坚持“三个抓手”量身打造技能人才培养平台

一是以做精技能大师工作室为抓手,打造“工匠摇篮”。重视发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用,按照“壮大基础、梯队建设、分级培养”的总体思路,开展技能大师工作室建设,目前该区已成功培育了215家镇街、企业级技能大师工作室,其中52家成为区级技能大师工作室,并有6家成为市级技能大师工作室,1家成为省级技能大师工作室。

二是以做优高技能人才直接认定为抓手,不拘一格“定人才”。高技能人才直接认定是用创新方法评价技能人才的有效实践,通过组织专家组直接评审的方式,打破用学历、资历来评价技能人才的条条框框,让有真才实学的一线技能人才脱颖而出。截至目前,该区已开展7批高技能人才直接认定工作,有292名申报人员参加直接认定,并有202人通过技师、高级技师直接认定并获得相应职业资格证书。

三是以做强企业技能人才自主评价为抓手,让“论文”写在“流水线”。区、镇(街)两级联动,全力帮助企业树立人才培养主体意识,深入指导企业根据自身发展实际制定技能人才评价体系,通过“政府定标准、企业来评价”,让企业有针对性、有计划性、有方向性地培养自身发展所需的技能人才,做大了技能人才基数,走出了一条适合该区企业自主评价新路子,包括春风动力在内的352家企业实质性开展自主评价工作,有3109人参与企业技能人才自主评价,其中2522人获得初级、中级、高级三个不同等级的职业资格证书。

三、坚持“三个加强”营造技能人才培养良好生态

一是加强政策保障,扎实基础环境。先后制定出台《关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》《余杭区高技能人才培养补贴和奖励办法》等制度文件,为该区技能人才培养提供了较强政策保障,如对经认定为区、市、省级技能大师工作室的,分别给予每家10万元的建室奖励。对技能人才培养的经费投入,也逐年提高、优先保障。政府和企业对技能人才实行激励,如政府对获得高级工、技师人才分别一次性给予2000元、5000元奖励,对获得高级技师人才按每月1000元,连续三年的奖励。

二是加强机制激励,盘活个体动力。打通“三位一体”技能人才培养通道,计划采取高技能人才直接评定星级制并给予相应资金奖励,对认定为5星级技能人才的,可配套成立大师工作室。同时企业自主评价的高级技能人才也可以直接参加该区高技能人才评定,做到既相互独立又相互贯通。推荐技能人才参加“金蓝领”技能培训班,走出去到美国、新加坡等国进行技术深造、提高自身技能。推动有关媒体开辟“余杭工匠”“工匠摇篮”等栏目加强一线技能人才宣传,不断提高技能人才的社会地位和自我认同感。

三是加强日常服务,严格工作责任。进一步健全完善由该区委组织部总牵头,人力社保局具体负责,各职能部门、镇街联动、行业协会和企业积极参与的技能人才服务联动机制。严格落实发现人才、培养人才、服务人才的工作责任,形成多部门协作、上下联动的技能人才培养格局。

 

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