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宁波市镇海区人力社保局锁定“四增目标” 一体化打造模范机关

发布时间: 2020-04-27 信息来源: 宁波市镇海区人力社保局 浏览次数:
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今年以来,宁波市镇海区人力社保局深入贯彻落实区委区政府深化“三个年”专项行动部署,全面提升工作效率,提高队伍战斗力,深入培养干部谋事、执行、创新能力和做细、做实、做精工作品格,全力打造政治忠诚、实干担当、服务高效、人文和谐的模范机关。

一是铸魂固本,增强政治忠诚。突出党建引领,巩固拓展主题教育成果,持续开展“机关党建全面提质行动”,提升党建引领力、组织力、品牌力,持之以恒推动党建与业务工作融合,发挥支部和党员在破难攻坚、服务发展、助力脱贫中的战斗堡垒作用。强化理论武装,扎实开展中心组领学、党支部比学、周二夜学,做优“梧桐社”特色学习品牌,开展“云端讲坛”、“专家讲坛”等“人社梧桐30分”系列学习活动,全面推动理论学习全员化、常态化、终身化。夯实党委抓意识形态主体责任,将意识形态工作贯穿到党组织建设、干部队伍管理、职能目标管理等各个方面。

二是挖潜聚能,增进实干担当。深入开展全科业务学习、岗位技能练兵比武、科室疑难问题分析研讨,做到科室业务“一口清”、系统业务“能说清”,在干部中牢固树立“有业务才有服务”的理念。持续深化“提升执行力”专项活动,对领导批示件、政务督办、政务信息、群众诉求及“最多跑一次”、“三服务”等全区中心工作继续落实跟踪督查,限时“办快办好”,对职能目标考核和全局年度重点工作继续实施项目化清单化管理,确保保质保量完成。强化争先意识,开展“看身边、学周边、盯上边”和“比能力、比服务、比执行、比质量”的“三边四比”活动,各部门对标对表找差距,补齐短板,明确创新突破方案,力争考核争先进位。

三是提质加速,增创服务高效。深化人社服务改革,实施“减窗行动”,争创浙江省窗口管理标准化试点。加快推进机关内部“最多跑一次”,切实提升办事事项“网上办”、“掌上办”办件率,推进人社治理数字化转型。提升窗口服务质量,全面落实首问责任制、一次性告知制、限时办结制,加强服务跟踪回访,创新预约、延时、代办等暖心人文的便民服务举措,着力提升窗口服务亲和力。深入推进“三服务”活动,全面落实联系服务基层制度,以蹲点式、组团式、联动式等形式开展常态化走访联系,进企业、进社区、进基层开展人社政策集中宣讲,积极推动干部参与基层治理、乡村振兴、垃圾分类等志愿服务活动,做到精力百分百到位、诉求百分百回应、政策百分百兑现。

四是激发活力,增进人文和谐。普遍开展谈心谈话,以关键节点“四个全覆盖”全方位掌握干部思想、工作、生活状态,对干部政治上更加关心、工作上更加关注、生活上更加关怀。强化干部正向激励,搭建优秀年轻干部压担锻炼、师徒交流平台,加大优秀年轻干部培养力度,深入挖掘选树一批模范单位(科室)、示范党支部、优秀党员,在职务和职级晋升中大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部,注重选拔任用年轻优秀干部。落实落细关心关爱,持续组织开展机关运动会、拉练赛等文体活动,组织开展心理健康培训讲座,关心干部身心健康,增强队伍向心力、凝聚力和战斗力。

 

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